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――登録支援機関が今あらためて意識したい「審査難化」の現実 特定技能制度はスタート当初と比べ、審査の空気が明らかに変わっています。書類が形式的に揃っていれば進んでいた案件でも、今は「実態が伴っているか」が強く問われる。登録支援機関・受入れ企...

特定技能外国人を雇ったら「支援」が義務になる 外国人を特定技能ビザで採用すると、企業にはさまざまな「支援」を行う義務が生じます。 たとえば—— 入社前のガイダンス（生活・労働条件の説明） 住居の確保や銀行口座の開設サポート 日本語学習の機会を提...

――企業が気づきにくい「安心材料」 登録支援機関と一口に言っても、実際の中身は大きく違います。人材会社が兼業で行っているところもあれば、支援だけを専門にしているところもあります。 その中で、行政書士が運営する登録支援機関は、企業にとって“気づ...

2024年6月の入管法（出入国管理及び難民認定法）改正により、日本の収容制度は大きく見直されました。その中心に据えられたのが「監理措置制度」です。 この制度は、収容されるか、外で生活できるかという重要な判断に関わるものですが、実務の現場では、...

在留資格「技術・人文知識・国際業務」（以下、技人国）について、政府は2026年（令和8年）4月15日以降の申請から、日本語能力の確認を強化する方針を示しました。 特に、カテゴリー3・4の企業や、言語を用いる業務に従事する申請者に対しては、CEFR B2相...

2026年4月1日より、帰化の居住要件が「原則10年」へ厳格化 2026年4月1日から、帰化申請における居住要件の運用が見直され、従来の「引き続き5年以上」から「原則10年以上」へと大幅に引き上げられます。法改正ではなく運用基準の変更であるため、施行日以...

外食業における特定技能外国人の採用基準 外食業（飲食店）で特定技能外国人を雇用する際は、まず「1号」と「2号」という2つの区分を正確に理解し、自社の人材戦略に組み込むことが重要です。現場の即戦力となる「1号」は、外食業独自の技能測定試験と日本...

永住申請の前提条件「最長の在留期間」という罠 これまで永住権を申請するための基本的な要件には、「現に有している在留資格について、最長の在留期間をもって在留していること」という規定がありました。就労ビザや配偶者ビザにおいて法律上の最長期間は...

日本で暮らす外国人の方々にとって、2025年以降の入管行政は、これまでの常識が通用しない大きな転換点を迎えています。2025年後半から始まった経営管理ビザの審査厳格化、そして2026年2月の永住許可ガイドライン改定。これらは単なる制度変更ではなく、永...

「海外にいる妻や子を日本に呼びたい」「家族と一緒に暮らしたい」 そう考えたときに必要となるのが 「家族滞在」ビザ（在留資格） です。 しかし、近年は入管の審査が厳格化しており、 「何から準備すればいいのかわからない」 「書類の不備で不許可にな...