外国人共生– category –

永住権という共通のゴールが生む、強固なパートナーシップ 外国人雇用において、企業と従業員が同じ方向を向くための最も強力なキーワードが「永住権」です。多くの外国人材にとって、日本での永住許可は生活の安定と自由を象徴する最終目標であり、その取...

外国人を雇用する事業主の多くが、「言葉の壁」以上に手を焼くのが「生活習慣の壁」です。ゴミ出しや騒音、深夜の集まりといった地域とのトラブルを「プライベートな問題」と片づけてしまう――それは現代の経営において、極めて危険な判断です。本記事では...

茨城県が令和7年度予算案で打ち出した「巡回啓発員」の新設は、外国人材を雇用する企業にとって見逃せない動きです。行政が寮や事業所を直接訪問し、生活ルールを対面で説明する――それは、外国人雇用が「量」から「質」へ転換し、従業員の生活トラブルが企...

国土交通省が全国の自治体に対し、公営住宅の入居者について国籍や在留資格を把握するよう求める通知を出しました。これは単なる事務連絡ではなく、日本の外国人政策が「理想の開放」から「現実の管理」へと舵を切る、象徴的な動きといえます。本記事では...