【事業者必読】特定技能外国人を採用するまでの流れを行政書士が徹底解説

「手続きが複雑でどこから手をつければいいかわからない」――そんな声を事業者様からよく伺います。申請書類は膨大で、一つでも不備があれば不許可のリスクも。大阪・箕面で多くの特定技能申請に携わってきた行政書士が、採用決定から就労開始までの流れを順を追って解説します。

そもそも特定技能とは？

特定技能は2019年4月に創設された在留資格です。人手不足が深刻な産業分野において、即戦力となる外国人労働者を受け入れることを目的としています。

1号と2号の違い

対象となる産業分野（1号・16分野）

採用から就労開始までの全体の流れ

ステップ1：受入れ要件の確認

自社が適格な受入れ機関かどうか、以下の主な要件を満たしているか確認しましょう。

産業分野によっては上乗せ要件あり（例：建設分野は建設業許可が必要）。自社分野の要件を必ず確認してください。

ステップ2：外国人材の選定と採用ルート

ステップ3：支援計画の策定（法定10項目）

特定技能1号外国人には、受入れ機関が以下10項目の支援を実施する義務があります。

自社実施が難しい場合は登録支援機関（月額2〜5万円程度）に委託できます。全部委託すれば支援体制要件を満たしているとみなされます。

ステップ4：在留資格申請と必要書類

主な必要書類

審査期間の目安

よくある失敗例と対策

行政書士に依頼するメリット

まとめ

特定技能外国人の採用から就労開始までの流れを整理すると、次のとおりです。

制度は複雑ですが、正しく手続きを踏めば即戦力の外国人材を合法的に採用できます。はじめての受け入れで不安な事業者様は、ぜひ専門家にご相談ください。