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人手不足が変える日本の姿――生活と社会に広がる“短縮化”の影
広がる人手不足――社会全体に及ぶ影響 日本では、長期的な人口減少と高齢化の進行を背景に、労働力不足がますます深刻化しています。これは特定の産業だけにとどまらず、経済や地域社会の仕組みそのものを揺るがす問題へと発展しています。働き手が減ること... -
監理団体任せが招く落とし穴――技能実習の記録・手続きトラブルを防ぐ企業の対応策
監理団体任せのリスク――実習現場で起きた問題から考える 外国人技能実習制度では、本来、受け入れ企業が中心となって実習を運営することが前提です。しかし、実際には監理団体に手続きを一任し、企業側が制度の中身や運用状況を十分に把握していないケース... -
企業が主導する技能実習管理――任せきりからの脱却
企業が主導する技能実習管理――任せきりからの脱却 外国人技能実習制度は「国際貢献」を掲げていますが、実際の職場では人手不足を補う役割を担う場面が多いのが現状です。本来、技能を教える主体は受け入れ企業であり、監理団体はその補助や監督を行う立場... -
10％が示す社会の転換点――日本が向き合う構造変化と課題
「10％」は社会を揺さぶる転換点 社会の中で特定の集団が全体の1割ほどを占めるようになると、政治や制度、地域のあり方に目に見える変化が起こる――こうした現象は、時代や地域を問わず繰り返し見られてきました。いわゆる「10％論」と呼ばれる考え方です... -
日本社会に広がる移民観とステルス移民制度――制度と地域のリアル
海外が注目する日本社会の「移民観」と現状 ここ数年、海外の報道では、日本社会における外国人や移民への見方に注目が集まっています。日本では、移民を「低賃金で働く人」「日本語が通じにくい存在」「学校を途中でやめる子どもが多い」「治安の悪化を招... -
外国人材が地方で働く時代へ――制度改革と地域の受け入れが拓く新しい就労の形
外国人材が地方で働く時代へ――制度改革と地域の受け入れが拓く新しい就労の形 2027年からスタートする育成就労制度と転職自由化は、外国人労働者の働き方に大きな変化をもたらす可能性があります。これまで、外国人の就労先は東京や大阪といった大都市圏に... -
育成就労制度と転職自由化が変える企業の人材戦略――“囲い込み”から“選ばれる企業”へ
育成就労制度と転職自由化が変える企業の人材戦略――“囲い込み”から“選ばれる企業”へ 2027年から始まる育成就労制度では、外国人労働者の転職や事業所変更に関するルールが大きく変わる見通しです。従来の技能実習制度では、実習先を自由に変えることはほぼ... -
外国人労働者受け入れの新時代へ――2027年「育成就労制度」導入で何が変わるのか
外国人労働者受け入れの新時代へ――2027年「育成就労制度」導入で何が変わるのか 日本の労働現場では、外国人材が欠かせない存在になりつつあります。少子高齢化による人手不足が深刻化する中、政府はこれまで続いてきた技能実習制度を見直し、2027年を目標... -
外国人事業者のための小規模事業者持続化補助金ガイド――制度のポイントと申請の落とし穴
小規模事業者持続化補助金の概要 小規模事業者持続化補助金は、日本で事業を営む小規模な企業や個人事業主が、販路の拡大や業務改善などの取り組みを行う際に、その経費の一部を国が負担してくれる制度です。融資ではないため返済の必要はなく、採択されれ... -
育成就労制度が拓く外国人労働の新時代――制度改革と社会の受け止め方
外国人労働者の受け入れをめぐる制度改革と社会的転換 日本では今、外国人労働者の受け入れ体制が大きく変わろうとしています。長年続いてきた技能実習制度が廃止され、新たに育成就労制度が創設されることで、外国人が日本で働き、暮らしていく形が根本か...
