職場文化– category –
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外国人家庭は児童手当を受け取れる？条件と申請のポイントを解説
制度の概要と外国人への適用 児童手当は、子どもを育てる世帯を支援する目的で設けられた制度です。0歳から中学校を卒業するまでの子どもが対象で、国籍による制限はありません。日本に居住し生活の拠点を置いている外国人家庭も、日本人と同じように受給... -
時間に厳しい日本人と、ゆるやかな外国人の感覚差
日本では、「時間をまもる」ことがとても大切です。5分でもおくれると、「信じられない」と思う人もいます。でも、ちがう国では「少しくらいの遅刻（ちこく）はふつう」という考え方の人もいます。これは、文化のちがいからくる感覚のちがいです。In Japan... -
帰国したい…日本で働く外国人が悩んだときの心の整理法
Muốn về nước… Cách ổn định tinh thần khi người nước ngoài cảm thấy mệt mỏi khi làm việc tại Nhật 1. はじめに｜「もう帰りたい」と感じたとき 1. Mở đầu｜Khi cảm thấy “Muốn về nước” 日本での生活や仕事に疲れて、「もう帰りたい…」と感じたことは... -
外国人が職場に悩んだとき、転職すべき？それとも残るべき？
Khi gặp rắc rối tại nơi làm việc, người nước ngoài nên chuyển việc hay tiếp tục ở lại? 1. はじめに｜悩んだとき、どう判断すればいい？ 1. Mở đầu｜Khi băn khoăn, nên quyết định thế nào? 日本で働く外国人の中には、職場の人間関係や給料、労働環...
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