外国人共生– category –

永住権という共通のゴールが生む、強固なパートナーシップ 外国人雇用において、企業と従業員が同じ方向を向くための最も強力なキーワードが「永住権」です。多くの外国人材にとって、日本での永住許可は生活の安定と自由を象徴する最終目標であり、その取...

生活習慣の不一致が招く「見えない経営リスク」の正体 外国人雇用において、多くの事業主が直面するのは「言葉の壁」以上に「生活習慣の壁」です。ゴミ出しや騒音、深夜の集まりといった地域社会との摩擦を、単なる「プライベートな問題」と片付けてしまう...

自治体が「現場」に踏み込む理由：なぜ今、巡回啓発が必要なのか 茨城県が令和7年度予算案で打ち出した「巡回啓発員」の新設は、外国人材の受入れが進む地域で深まりつつある生活トラブルに対し、行政がより直接的に関与する段階へ移行したことを象徴して...

国土交通省が全国の自治体に対して出した「公営住宅の入居者について国籍・在留資格を把握するよう求める通知」は、日本の外国人政策が新たな局面に入ったことを象徴しています。これまで日本は、建前上「移民政策を採らない」としつつも、労働力不足や人...