2024年9月– date –

日本と外国の決定的な差 日本が労働力不足に直面しているにもかかわらず、外国人労働者や移民を積極的に受け入れない背景には、文化的、政策的な違いが大きく影響しています。例えば、諸外国が移民を重要な労働資源と見なしている一方で、日本はその受け入...

他文化からの視点では 間接的なコミュニケーションと曖昧な表現日本人のコミュニケーションスタイルは、他文化から見ると非常に間接的で曖昧だとされることが多いです。特に、ビジネスの場や日常の会話において、はっきりと意見を表明するのではなく、相手...

受け入れ企業は加入の義務があります 特定技能「飲食料品製造業」の外国人を雇用する際には、食品産業特定技能協議会（食品産業特定技能協議会）への加入が義務です。この協議会は飲食料品製造業分野での制度が適切に運用されるように設置されました。 協...

外国人労働者にとって魅力的な働きやすい国へ 特定技能制度は、日本の少子高齢化と労働力不足を補うために導入されましたが、成功させるためにはいくつかの課題に対処する必要もあります。これらの課題を解決することで、特定技能制度が将来的に持続可能な...

ロボットでは解決できない課題 外国人受け入れに対しては一定の不安要素があります。私たち日本人は長い歴史において多文化共生を経験することなく現在に至ったのでその不安もやむを得ないでしょう。しかし、こと労働力不足という観点からはそうも言ってら...

受験資格や試験の基本情報 特定技能2号の飲食料品製造業分野の受験資格は以下の通りです。まず試験日で満17歳以上であること、法務大臣が指定する外国政府または地域が発行した旅券を所持していることが求められます。また、複数の作業員を指導し、工程管...

効果的な指導で職場を活性化 日本人指導者の育成の重要性 外国人労働者を育成するためには、日本人指導者自身が適切に訓練されることが重要です。特に、異文化理解とコミュニケーションスキルの向上が不可欠です。外国人労働者は、日本人と異なる文化や習...

本人出頭の原則と例外 本人出頭の原則 ビザ申請において、基本的には本人が自ら出頭して申請を行うことが求められます。これが「本人出頭の原則」であり、外国人が自分の意思で在留資格に関する手続きを進めることを基本としています。これは日本の入国管...

安心した雇用と法令遵守のために 就労資格証明書は必ずしも用意しなければならないものではないですが、外国人労働者と雇用者双方にとってリスク回避と安心感を提供するため、特定の状況下では取得が望ましいです。 外国人が日本で適法に就労するためには...

どこまで外国人に寄り添えているか 登録支援機関の言語対応体制は、外国人労働者が十分に理解できる言語で支援を受けられるようにすることが求められます。具体的には、支援担当者が外国語を話すか、通訳サービスを適切に活用することが必要です。この体制...