大阪箕面の行政書士が解決！

現状と将来の雇用サポートの展望 少子高齢化や労働力不足の中で、企業は優秀な外国人労働者を確保し、安心して長く働いてもらうための取り組みを進めています。その一つが、ビザ更新や生活面のサポートです。ビザの更新にかかる費用については、企業によっ...

知らないでは済まされないアルバイトのルール 外国人留学生が日本でアルバイトをする場合、必ず守らなければならない「週28時間以内」というルールがあります。これは「資格外活動許可」を得た上での条件であり、もし28時間を超えて働いてしまうと、不法就...

コンビニ勤務に適した在留資格 外国人をコンビニでフルタイム勤務させたいと考える事業者にとって、在留資格の選定は非常に重要です。現在の制度上、ひとつ目の現実的な在留資格は「特定活動46号」です。これは、日本の大学や大学院を卒業し、かつ高い日本...

慎重な導入と急速普及の可能性 日本は新しい制度や技術を導入する際、慎重な姿勢をとる傾向があります。外国人労働者の受け入れも例外ではなく、技能実習制度や特定技能制度の導入には時間をかけながら進められてきました。しかし、受け入れが進む一方で、...

制度の整備と社会の壁の現実 日本は就労する外国人に対して「優しい」と言える部分と、「厳しい」と言える部分の両面を持っています。国際的に見ると、日本は比較的多くの外国人労働者を受け入れていますが、制度の厳しさや社会的な受け入れ態勢などの点で...

国籍か在留資格か、異なる決断の背景 現在の日本では、永住権を持つ外国人のほうが、帰化して日本国籍を取得する人よりも圧倒的に多いです。永住権は、一定の在留期間や生活基盤を確立することで取得できるため、日本で長期的に生活したい外国人にとって比...

地方振興と多様な支援策で実現 外国人労働者が都市部に偏る現状は、労働需要が高まる都市において賃金の上昇や雇用コストの増大を引き起こし、企業の採用活動に悪影響を及ぼすため、全体としての労働力不足解消には必ずしも最適ではありません。こうした状...

国と企業が生み出す共生の未来 日本ではこれまで、外国人労働者の受け入れは政府の制度や国同士の協定によって進められてきました。技能実習制度や特定技能制度などを通じて、多くの外国人が日本で働く機会を得ています。特に中国やベトナムからの労働者が...

移民問題が変えた世界の政治 移民問題は、多くの国で社会の分断を生み、政治の大きな変化を引き起こしてきました。イギリスのEU離脱（ブレグジット）はその代表例であり、移民の急増による労働市場や社会福祉への影響が懸念され、離脱派が支持を広げました...

外国人と共に歩む道はあるか 日本では少子高齢化が進み、深刻な労働力不足が問題となっています。働き手が減少すれば、企業の生産力が落ち、経済が停滞し、国全体の成長が鈍化するのは避けられません。特に、人手不足の影響を受けやすい建設業や介護業、製...