外国人雇用政策– category –

「人手が足りないから外国人を雇いたい」——それは現場の切実な声です。しかし、いざ受け入れてみると、理想通りにはいかないことが多いのも事実。問題は“外国人だから”ではなく、「受け入れる側の準備不足」や「現場の摩耗」にあることがほとんどです。そ...

日本の企業、とくに中小企業にとって、外国人労働者の存在は今や欠かせないものになりつつあります。少子高齢化により人手不足が深刻化するなか、「人がいないから仕方なく雇う」のではなく、「新しい力として迎え入れる」という発想が重要です。文化や言...

日本で働きたい外国人の多くは、東京や大阪などの大きな都市で働くことを希望しています。でも、2027年から始まる新しい制度「育成就労」では、大都市で働ける人数に上限（かぎり）ができる予定です。 Many foreign nationals who want to work in Japan h...

大都市で制限へ？「育成就労」新制の衝撃と地方の光 政府は、技能実習に代わる新制度「育成就労」で、都市部への外国人集中を防ぐため、省令案をまとめました。育成就労とは、入国後1〜2年で転籍可能な枠組みで、2027年4月から開始予定です。これにより、...

外国人技能実習制度が2027年を目処に廃止され、新たに「育成就労制度」への移行が予定されています。これまでの問題点を踏まえた制度改革の動きと、新制度の方向性について詳しく解説します。 Chương trình thực tập sinh kỹ năng cho người nước ngoài sẽ...

今後、技能実習制度の廃止に伴い導入される「育成就労制度」と、現在すでに運用されている「特定技能制度」は、どちらも外国人労働者の受け入れを目的としていますが、制度設計や転職の自由度、在留期間などに違いがあります。ここでは両者の特徴を比較し...

1．何が起こったのか？1. Chuyện gì đã xảy ra? 2025年5月、アメリカのトランプ政権は、ハーバード大学に対して「留学生受け入れ資格」の取り消しを決定しました。これにより、新たな留学生の受け入れができなくなり、現在在学中の約6,800人の留学生もアメ...

東京への一極集中がもたらす歪み 外国人労働者の受け入れが進むなか、現在の日本では多くの外国人が東京などの都市部に集中する傾向があります。この現象は、労働需要の高さや賃金の水準、就職先の豊富さといった面で都市部に魅力があることから当然といえ...

外国人労働者の受け入れが進む背景 日本ではこれまで、外国人労働者の受け入れは主に政府間の協定や制度の枠組みのもとで進められてきました。技能実習制度や特定技能制度の導入により、アジア諸国を中心とした多くの外国人が日本で働くチャンスを得ていま...

深刻化する労働力不足と制度の限界 日本では少子高齢化が進行し、深刻な労働力不足が社会全体の課題となっています。働き手が減れば、企業の生産活動に支障が出るのは避けられず、経済成長の鈍化や地域経済の停滞にもつながります。とくに人手不足の影響を...