外国人雇用政策– category –
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育成就労制度と転職自由化が変える企業の人材戦略――“囲い込み”から“選ばれる企業”へ
育成就労制度と転職自由化が変える企業の人材戦略――“囲い込み”から“選ばれる企業”へ 2027年から始まる育成就労制度では、外国人労働者の転職や事業所変更に関するルールが大きく変わる見通しです。従来の技能実習制度では、実習先を自由に変えることはほぼ... -
外国人材が地方で働く時代へ――制度改革と地域の受け入れが拓く新しい就労の形
外国人材が地方で働く時代へ――制度改革と地域の受け入れが拓く新しい就労の形 2027年からスタートする育成就労制度と転職自由化は、外国人労働者の働き方に大きな変化をもたらす可能性があります。これまで、外国人の就労先は東京や大阪といった大都市圏に... -
外国人労働者が支える産業構造と日本社会のいま
外国人労働者が支える産業構造と日本社会のいま 日本では、外国人労働者の存在感が年々高まっています。厚生労働省の統計によると、2024年10月時点の外国人労働者数はおよそ230万人と過去最多を更新しました。少子高齢化による人手不足が深刻化するなか、... -
外国人が人口の1割を占める時代へ――日本社会に迫る変化
世界に広がる潮流と日本の立ち位置 鈴木馨祐法務大臣が入管庁に「外国人受け入れの在り方」を検討する専門チームを設ける方針を表明したことは、日本社会に大きな波紋を広げました。日本では現在、人口のうち外国人が占める割合は3％程度にとどまっていま... -
外国人比率の上昇が示す未来――人口減少時代の日本の選択
日本における外国人比率の現状 日本に暮らす外国人は総人口の約3％に達し、社会の中で重要な存在となっています。かつては外国人は都会に多いイメージがありましたが、いまでは地方の町や村にも定着し、地域の人口構造を変える例も増えています。背景には... -
10年後、日本の職場はどう変わる？外国人雇用の未来予測
外国人雇用が避けられない未来 少子高齢化の加速により、日本社会では労働人口の減少が深刻な課題となっています。若い世代の数が減り、定年退職を迎える層が増えることで、国内の人材供給は縮小の一途をたどっています。この状況を前にして、企業は人材確... -
外国人労働者の受入れを制限したらどうなるか――社会インフラへの影響
社会インフラを支える外国人労働者の現状 日本社会では外国人労働者が介護、建設、物流、農業といった分野で欠かせない存在になっています。これらは生活や社会インフラを支える基盤であり、慢性的な人手不足に直面してきました。介護施設や物流センター、... -
外国人労働者の受け入れは必然か――抵抗感と存続の選択を迫られる日本社会
人手不足が招く構造的な危機 日本社会は少子高齢化の進行により、労働人口が急速に減少しています。特に地方や中小企業では人材確保が極めて困難になり、採用をしても応募がほとんどないという状況が広がっています。 ある全国調査では、回答した企業の約7... -
建設業は外国人なしで成り立つのか――現場の声と未来予測
建設業の人手不足が深刻化する背景 建設業は社会基盤を支える重要な産業ですが、少子高齢化と若者離れによって深刻な人手不足に直面しています。平均年齢は他産業より高く、体力的に厳しいため高齢者が現場に残る一方で若手が定着しません。「きつい・汚い... -
外国人労働者依存型と国内移動労働者依存型の比較――世界の人手不足をどう補うか
外国人労働者依存型と国内移動労働者依存型――世界の労働力確保モデルを比較する 世界の多くの国々は、少子高齢化や人口動態の変化により、深刻な人手不足に直面しています。その対応方法は大きく二つに分かれます。ひとつは、外国人労働者を積極的に受け入...
