外国人の労働問題– category –

新制度が変える外国人労働市場の行方 2027年春から始まる「育成就労」制度では、外国人労働者が職場を変更できるまでの期間が従来より短縮されます。技能実習制度では原則3年間は転籍できませんでしたが、新制度では分野に応じて1年または2年での移動が認...

外国人労働者の新制度「育成就労」と転籍制限をめぐる課題 政府は2027年4月から、これまでの技能実習制度に代えて「育成就労」という新しい仕組みを導入する予定です。この制度の目的は、人手不足が深刻な分野で外国人を受け入れながら、一定の技能を身に...

制度の理想と現実 日本の労働市場は慢性的な人手不足に直面しています。その解決策として導入されたのが、外国人材を受け入れる各種制度です。技能実習や特定技能といった在留資格は、単に労働力を補うだけでなく、外国人が日本で経験を積み、知識や技術を...

人手不足と中小企業の現実 中小企業は少子高齢化と人口減少の影響を強く受け、深刻な人手不足に直面しています。求人を出しても応募がなく、既存社員に負担が集中する状況が続いています。そのため、外国人労働者の受け入れは避けられない選択肢となりつつ...

「制度がある」だけでは、受け入れは成立しない 私は行政書士として、多くの外国人と企業のあいだに立ち、在留資格の申請をサポートしてきました。制度の概要はパンフレットを見れば誰でもわかります。問題は、その制度が現場でどこまで機能しているかです...

日本で働く外国人の皆さんへ――つらい思い、がまんしていませんか？ 「こんなに働いているのに、どうして認めてもらえないんだろう」「日本語がわからないから、誰にも助けを求められない」――そんな思いを、胸にしまっていませんか？ あなたががんばってい...

出産後、実習をやめて帰国する？残る？迷ったときの判断ポイント 技能実習中に赤ちゃんを授かった方の多くが、出産後に「このまま日本に残っていいのだろうか」「赤ちゃんと一緒に帰国したほうがいいのか」と悩みます。体調の回復、生活費、将来の働き方な...

日本で働く外国人にとって、「退職」は大きな転機です。しかし、会社の言うままにサインしてしまったり、自分から辞めたつもりが「自己都合」として扱われていたりすると、その後の在留資格や失業保険に影響が出るおそれがあります。 For foreigners worki...

会社を辞めたあとは、「もう自由だ！」と思いたくなるかもしれません。しかし、日本で働く外国人には、退職後すぐにやらなければならない大切な手続きがあります。とくに、在留資格の届出と保険・年金の切り替えは、放置するとトラブルの原因になります。 ...

「日本で仕事を探すのは難しい」と感じている外国人の方へ。実は、日本には外国人の就職活動をサポートしてくれる公的な場所があります。それがハローワークです。費用は一切かからず、誰でも利用できる制度です。 If you’re a foreign national strugglin...