外国人の労働問題– category –

地域企業が外国人を受け入れるときの現実と課題 少子高齢化が進む日本では、地方の人手不足がますます深刻化しています。これを補う手段として外国人材の採用が注目されていますが、実際に受け入れるとなると、多くの中小企業が戸惑いを感じています。採用...

制度の理想と現実 日本の労働市場は慢性的な人手不足に直面しています。その解決策として導入されたのが、外国人材を受け入れる各種制度です。技能実習や特定技能といった在留資格は、単に労働力を補うだけでなく、外国人が日本で経験を積み、知識や技術を...

日本で働く外国人の皆さんへ――つらい思い、がまんしていませんか？ 「こんなに働いているのに、どうして認めてもらえないんだろう」「日本語がわからないから、誰にも助けを求められない」――そんな思いを、胸にしまっていませんか？ あなたががんばってい...

「何をしたら評価されるのか、誰も教えてくれない」 日本で働く外国人の中には、「真面目に働いているのに評価されない」「どこが悪いか言われないまま契約が切られた」という経験をした人が少なくありません。上司や先輩から明確なフィードバックがないま...

外国人は「意見を述べること」を当然と考えている 日本で働く外国人の多くは、「思ったことは言うべき」「黙っていると責任を問われる」という価値観を持っています。これは母国での教育や労働文化に起因するものであり、彼らにとっては発言＝積極性・責任...

「注意したら反論された」…その戸惑いはなぜ起きるのか 職場で外国人に対して注意をしたところ、素直に謝るのではなく理由を説明されたり、逆に自分の考えを主張されたりして戸惑った経験がある日本人上司は少なくありません。「言い訳ばかり」「素直じゃ...

「なんとなく怖い」意見を言う外国人に距離を取る上司たち 率直に意見を述べる外国人に対して、年齢にかかわらず日本人の上司が構える場面が現場で多く見られます。表面上は穏やかに接していても、明らかに距離を置いたり、発言の機会を減らしたりするケー...

外国人の「本音」が怖い？違和感を感じる日本人の心理 外国人が会議や日常会話で率直に意見を述べると、日本人が一瞬身構えたり、表情を曇らせたりする場面を見かけることがあります。相手は冷静に事実を伝えているだけなのに、「厳しい」「否定された」「...

日本に来た“高度人材”の外国人に今、何が起きているのか？ 高度人材として来たはずなのに、配属されたのは単純作業だった 日本で専門職として働くことを夢見て来日した外国人の中には、実際に働き始めて「契約と違う」「話が違う」と戸惑う人が少なくあり...

技能実習生の失踪――企業が直面する「最も避けたい事態」 技能実習制度は、企業が一定の監理責任を負う前提で設計されています。その中で、技能実習生が失踪するという事態は、単なる人員の不在では済まされません。制度の根幹を揺るがしかねない重大な問題...