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新たな可能性と求められる対応
日本の外国人労働者はこれまでベトナムや中国が中心でしたが、今後はより多様な国籍の人々が増えると考えられます。これにより、労働力不足の解消に加え、日本企業の海外展開にも良い影響を与える可能性があります。特定の国に依存せず、多国籍な人材を確保できることは、企業のリスク分散にもつながります。また、新たな市場の開拓や国際的なビジネスの発展にも貢献するでしょう。
一方で、多国籍化が進むことで労働環境の整備がより複雑になることも考えられます。例えば、技能実習や特定技能の送り出し国が増えれば、国ごとの契約条件や手続きの違いに対応しなければなりません。また、これまで外国人労働者が多かった国と比べ、日本語教育の支援が不足している国もあり、受け入れ企業は事前のサポート体制を強化する必要があります。多国籍化が進むことで生まれる新たなメリットを最大限に活かすためには、柔軟な制度運用と受け入れ体制の整備が求められています。
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