「見た目」で職務質問が行われるという指摘
近年、日本の警察による外国人への対応に関して、人種プロファイリングと呼ばれる行為が問題視されています。これは、犯罪や不法滞在の可能性を判断する際に、国籍や外見といった属性を基準にするというものです。元警察官の証言では、「見た目」で対象を選んでいたと語られており、この発言は社会に大きな波紋を広げました。
職務質問は市民の安全を守るための重要な手段ですが、それが恣意的に行われれば差別的な取扱いとなりかねません。外国人であるという理由だけで繰り返し止められれば、生活者としての尊厳が傷つくのは当然です。こうした対応が長く続けば、外国人住民が警察を信頼しなくなり、治安維持という本来の目的さえ揺らいでしまう危険があります。
治安と人権のはざまで揺れる判断
警察には治安を維持する責務があり、市民の安全を守るために効率的な捜査手法を求められます。その観点から、外見や出身国を目安にする発想が現場で生まれるのは理解できます。しかし、その線引きが曖昧なままでは「外国人＝疑わしい」という偏見を助長しかねません。
実際、多くの外国人は納税し、地域で働き、家庭を築いています。にもかかわらず、外出するたびに職務質問を受けるとなれば、社会から排除されていると感じるでしょう。この問題は「安全の確保」と「人権の保障」という二つの価値が衝突する場面を象徴しています。
また、この問題は日本人市民にも無関係ではありません。警察が外見や雰囲気で判断するという文化が固定化されれば、将来的には日本人自身も「見た目が怪しい」という理由で不当な職務質問を受けかねません。つまり、人種プロファイリングの問題は、外国人だけではなく社会全体の安心感や信頼感に直結する課題なのです。
海外からの視線と国際基準とのズレ
日本の状況は、海外でも注目されています。フランスやイギリスの主要紙は、日本での外国人への不当な対応を取り上げ、国際人権基準との乖離を指摘しました。さらに国連の人権機関も、日本に対して「人種や国籍を理由にした差別的な取扱いをなくすべきだ」と繰り返し勧告しています。
しかし、日本国内では「仕方がない」「治安のためには必要だ」という声も根強くあります。その一方で、外国人労働者に頼らざるを得ない社会でこうした対応が続けば、日本の国際的評価に悪影響を及ぼしかねません。人材確保や外交関係においても、信頼を失うことは大きなリスクになります。
実際に、外国人を積極的に受け入れている国では、人権配慮を怠った国が投資先や留学先として敬遠される例もあります。グローバル社会においては「安全で暮らしやすい国」というイメージが国際競争力の一部となるのです。したがって、人種プロファイリングの是正は単なる人権問題にとどまらず、日本の未来戦略そのものに関わる重要なテーマといえます。
共生社会を実現するために必要なこと
人種プロファイリングの問題は、単なる警察の対応だけでなく、社会全体の意識に根差しています。「外国人は危険かもしれない」という無意識の偏見を克服しなければ、本質的な解決には至りません。
必要なのは透明性の高い制度と、市民との対話です。職務質問の基準を明確にし、外国人コミュニティの声を反映させることで、信頼関係を築くことができます。また、メディアや教育が多様性を正しく伝えることも欠かせません。
さらに、地域社会レベルで外国人と日本人が交流できる場を増やすことも有効です。顔見知りになれば「見た目」で判断する必要はなくなり、互いの理解が深まります。行政や自治体がそのような取り組みを後押しすることも大切です。
日本が共生社会を築いていくためには、外見ではなく行動で判断し、公平で法に基づいた対応を徹底することが求められます。それが結果として、外国人も日本人も安心して暮らせる社会への第一歩になるのです。
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