深刻化する農業の人手不足と外国人労働者の役割
日本の農業分野では、担い手不足が年々深刻化しています。高齢化により農業従事者の平均年齢は約67歳とされ、若手の確保が難しい状況が続いています。
こうした背景の中、外国人労働者の活用は今や欠かせないものとなっており、「技能実習」や「特定技能」などの在留資格を活用した受け入れが全国で進んでいます。特に特定技能1号では、農業が対象産業分野に含まれており、野菜・果樹・酪農などでの就労が広がっています。
In Japan’s agricultural sector, the labor shortage is becoming more critical each year. Due to aging farmers, the average age of agricultural workers is now around 67 years old, making it increasingly difficult to secure young labor.
Against this backdrop, the use of foreign workers has become indispensable. Many farmers are now hiring individuals under visas such as the “Technical Intern Training” program or the “Specified Skilled Worker” (SSW).
SSW Type 1 includes agriculture as one of its covered industries, allowing foreign workers to be employed in various tasks such as vegetable farming, fruit harvesting, and dairy production.
農業経営者が活用できる主な補助金・支援制度
外国人を雇用する農業経営者に対して、いくつかの補助金や助成制度が利用可能です。以下は代表的な支援内容です：
- 特定技能外国人受入支援事業（農林水産省）
登録支援機関への委託費や生活支援費の一部を補助（農水省公募要領参照）。 - 外国人技能実習制度受入支援（各都道府県）
研修費用、通訳費、住居確保費用などの支援制度（農水省制度紹介ページ）。 - 農業次世代人材投資資金（準備型）
外国人との協働を前提とした法人設立・事業承継時に対象となる場合も。 - 小規模事業者持続化補助金（商工会系）
農業法人でも対象になり、外国人雇用に伴う販促・設備投資費に使えるケースあり。
Agricultural employers hiring foreign workers may be eligible for various subsidies and support programs. Below are some representative examples:
- Support for Acceptance of Specified Skilled Workers (MAFF)
Subsidies for outsourcing to registered support agencies or providing daily life support. See official guidelines. - Technical Intern Training Support (Local Governments)
Support for training costs, interpreter fees, and housing setup. See MAFF webpage. - Agricultural Next-Generation Investment Fund (Startup Type)
Available in cases involving business formation or succession involving foreign workers. - Sustainability Subsidy for Small Businesses
Some agricultural corporations can use this subsidy for marketing or equipment upgrades tied to foreign labor integration.
補助金を活用する際の注意点と行政書士の役割
補助金を活用するには、事前の制度理解と書類整備が重要です。特に外国人の在留資格や雇用契約が適正であること、支援内容が補助対象経費に合致しているかを丁寧に確認する必要があります。
また、技能実習生と特定技能では制度上の位置づけや受入方法が異なるため、混同しないよう注意が必要です。
このような手続きには行政書士の関与が効果的です。在留資格の取得や変更手続きのほか、補助金申請書の作成支援、関係機関との調整、支援計画の策定など、多方面でのサポートが可能です。
To utilize subsidies effectively, it’s important to fully understand the system in advance and prepare the required documents. Employers must ensure that the foreign worker’s visa status is appropriate and that employment contracts and costs align with subsidy eligibility.
Also, since the procedures and frameworks differ between the Technical Intern Training Program and the Specified Skilled Worker system, confusion must be avoided.
Administrative scriveners (gyoseishoshi) can provide essential support in these cases—not only for visa application and changes, but also for preparing subsidy applications, communicating with relevant authorities, and creating support plans tailored to the employer’s needs.
まとめ：農業と外国人労働者の共存へ
今後、農業分野における外国人労働者の役割はさらに拡大すると予想されます。
単に人手を補う存在ではなく、農業経営の一員として長期的に共に働くパートナーと位置づける視点が重要です。
そのためにも、制度の正確な理解と、補助金などの外部支援を上手に活用することが、経営の安定と労使の信頼関係構築につながります。
The role of foreign workers in Japanese agriculture is expected to grow further.
Rather than seeing them merely as a source of labor, they should be considered long-term partners in farm management.
Understanding the relevant systems and making good use of external support, such as subsidies, will help ensure sustainable operations and build strong relationships between employers and workers.
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