外国人労働者を守ることの重要性

労働力をただ補完するなんてのは論外

近年、労働力の需給バランスは乱れ多くの産業で深刻な人手不足に陥っています。短期的には改善が見込まれていても、問題解決とまではなかなかいかないようです。自社の労働量確保というのは世界的にも、もちろん「国内でも大きな問題となっているので企業間での獲得競争も激しくなっています。そしてようやく外国人労働者と雇用契約ができたとしても仕事が合わないから転職をされるとか、言語の問題で適切な指示が出せず仕事が進まないなどという問題も発生します。せっかく苦労して雇用したのにこれではなかなか苦境から脱出できません。
なので、外国人労働者に定着してもらうには受け入れ企業としても相応の待遇を行わなければならないでしょう。賃金や休日休暇、その他困ったことがあれば相談を受けて問題解決を一緒にする･･･つまり日本人労働者と同様の待遇を維持しなければ外国人労働者に定着してもらうことは難しいでしょう。彼らはただの労働力ではありません。自社のために一緒に働いてくれるのですから、相応のことをしなければソッポを向かれてしまいかねません。