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海外就労者の熾烈な争奪戦
少子･高齢化による労働力不足は日本だけの問題ではなく諸外国でも同様の問題を抱えていますので、海外就労者を迎え入れての人材確保競争は激しくなっており、今後は魅力ある制度をもった国へと変化していかなければなりません。また、受け入れる企業においても条件は同じですから魅力ある待遇が必要になっていきます。
日本に来る海外就労者は東南アジアからが多く、その場合は競争相手として韓国・台湾等が挙げられます。単にこれらの国より待遇を上げれば良いという訳ではなく、彼らが働きに行く国を選ぶのは様々な理由があります。
治安が良く政治が安定していることや、景気や経済の発展具合、宗教上の理由など様々な理由でどの国で働くかを選びます。日本はまだ移民の受け入れはほとんどできませんが、人材確保という名目での外国人受け入れは積極的になりつつあり、自治体の支援も増えつつあります。国の制度ができあがれば企業としても人材確保の準備を整えて早いうちから力を入れていく必要があります。
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