高度人材のはずが…「実際の仕事は話が違う？」相談で見えてきた在留資格の落とし穴

“専門職として来たのに、現場は単純作業”という相談が増えている

日本の「技術・人文知識・国際業務」ビザで来日した外国人から、「仕事内容が契約と違う」「専門的な仕事ではなく、レジ打ちや清掃ばかり」という相談を受ける機会が増えています。形式上は“高度人材”でも、実態が伴っていないケースは少なくありません。 Foreign workers holding the “Engineer/Humanities/International Services” visa often report, “This isn’t what I was promised.” Many are placed in jobs like cashiering or cleaning, far from the professional roles their visa suggests.

在留資格で認められる業務と、現場の仕事にギャップがある

このビザでは、専門的な知識や経験を活かす業務が求められます。具体的には、通訳、マーケティング、システムエンジニアなどです。しかし、実際の業務が単純労働に偏っていると、たとえ雇用契約があっても「在留資格違反」とされる可能性があります。 This visa allows work that utilizes specialized knowledge, such as interpreting, marketing, or system engineering. If the actual work mainly consists of manual labor, it may be considered a violation of visa conditions—even with a valid employment contract.

雇用主が制度を誤解しているケースも

「技人国ビザなら何でも仕事をさせられる」と誤解している企業も存在します。例えば、「書類上は営業職だが、実態は荷物の仕分け作業だけ」「翻訳担当と聞いていたが、ずっと棚卸し作業をしている」といった状況は要注意です。在留資格の“名目”と“実態”の不一致が、トラブルの火種になります。 Some employers misunderstand the visa and think it allows any type of work. For example, labeling a job as “sales” while assigning only warehouse tasks, or hiring a “translator” who ends up doing inventory—these discrepancies can lead to serious issues.

相談が遅れると、ビザ更新で不許可になることも

最初は我慢して働いていたが、いざ更新の時期になって入管に指摘され、「実態が専門職ではない」と判断されて更新できなかった——こうしたケースも実際にあります。在留資格の更新や変更では、書類だけでなく業務の実態も審査されるため、注意が必要です。 Even if a worker silently endures the mismatch, problems can arise during visa renewal. Immigration may refuse the extension if the actual duties don’t align with the visa. Immigration checks both the paperwork and the real work situation.

外国人本人が気づかないまま“違反状態”になっているリスク

在留資格のルールは複雑で、日本語の契約書や就労内容を十分に理解できていないまま働いている外国人も少なくありません。結果として、「自分のビザでやってはいけない仕事を続けていた」と後になって気づくケースも見られます。 Visa rules can be complex, and many foreign workers don’t fully understand their job descriptions or contracts in Japanese. As a result, they may unknowingly perform tasks that violate their visa terms.

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