多国籍職場での悩みとは？外国人同士でもぶつかる文化の違い

多国籍職場での悩みとは？外国人同士でもぶつかる文化の違い
Những rắc rối trong môi trường làm việc đa quốc tịch – Ngay cả giữa người nước ngoài cũng có sự khác biệt văn hóa

---

1. はじめに｜外国人同士でも戸惑いはある
1. Mở đầu｜Ngay cả giữa người nước ngoài cũng có sự bối rối

日本の職場では、ベトナム、フィリピン、インドネシア、ミャンマーなど、さまざまな国から来た人たちが一緒に働いています。
Tại nơi làm việc ở Nhật Bản, có rất nhiều người đến từ các quốc gia như Việt Nam, Philippines, Indonesia, Myanmar…

同じ「外国人」であっても、文化や価値観、言語背景の違いによって、誤解や戸惑いが生まれることがあります。
Dù cùng là người nước ngoài, nhưng sự khác biệt về văn hóa, quan điểm sống và ngôn ngữ có thể gây ra những hiểu lầm hoặc cảm giác bối rối.

2. 外国人同士のよくある悩み
2. Những rắc rối thường gặp giữa người nước ngoài

■ 日本語レベルの差｜Sự chênh lệch trình độ tiếng Nhật

同じ職場でも、日本語が流暢な人と、まだ学習中の人が混在しています。言葉が通じにくいことで、伝達ミスや孤立感につながることも。
Trong cùng một nơi làm việc, có người nói tiếng Nhật tốt và có người đang học. Việc giao tiếp khó khăn có thể gây ra hiểu nhầm hoặc cảm giác bị cô lập.

■ 仕事に対する考え方の違い｜Khác biệt trong quan điểm về công việc

時間の感覚、責任感、仕事のスピードや優先順位の付け方など、国によって働き方の価値観は異なります。
Ý thức về thời gian, trách nhiệm, tốc độ làm việc hay cách sắp xếp ưu tiên công việc có thể khác nhau tùy theo quốc gia, dễ dẫn đến mâu thuẫn nếu không hiểu nhau.

■ 食文化や宗教的な配慮｜Văn hóa ẩm thực và tín ngưỡng

休憩中の食事内容や祈りの時間など、文化的な背景への配慮が不足すると、相手に不快感を与えてしまうこともあります。
Khi không quan tâm đúng mức đến sự khác biệt về món ăn hay tín ngưỡng trong giờ nghỉ hoặc giờ làm, người khác có thể cảm thấy bị thiếu tôn trọng.

3. 解決のヒント｜大切なのは「お互いを知ろうとする姿勢」
3. Gợi ý giải pháp｜Điều quan trọng là thái độ muốn hiểu nhau

文化の違いを否定せず、「相手を知ろう」とする気持ちが、信頼関係の第一歩になります。
Thay vì phủ nhận sự khác biệt, hãy có thái độ muốn tìm hiểu đối phương – đó là bước đầu để xây dựng niềm tin trong công việc.

共通のルールを決めたり、意見交換の場を設けることで、お互いの理解が深まり、トラブルの防止にもつながります。
Việc thiết lập quy tắc chung và tạo cơ hội thảo luận giúp tăng cường hiểu biết lẫn nhau và giảm thiểu mâu thuẫn không cần thiết.

4. まとめ
4. Tổng kết

多国籍の職場では、国や文化の違いから、外国人同士であっても悩みは生まれます。
Tại môi trường làm việc đa quốc tịch, ngay cả giữa những người nước ngoài với nhau cũng có thể xảy ra xung đột vì sự khác biệt văn hóa.

でも、その違いを「問題」ではなく「学び」として捉えることができれば、より豊かで働きやすい職場を作ることができます。
Nhưng nếu ta xem sự khác biệt đó không phải là vấn đề mà là cơ hội để học hỏi, thì môi trường làm việc sẽ trở nên phong phú và thân thiện hơn.

「こんなことで相談していいの？」
—— 大丈夫です！ あなたの不安に丁寧に向き合います

フジ行政書士事務所では、日本で暮らす外国人の方が安心して生活できるよう、ビザのことはもちろん、手続き・仕事・暮らしの中で感じる不安や悩みにも寄り添っています。
「誰に相談したらいいか分からない」そんなときこそ、フジ行政書士事務所にご相談ください。
あなたにとっていちばん良い形を、一緒に考えていきます。

※LINEをご利用でない方は、▶ お問い合わせフォームはこちら からもご相談いただけます。