ワーホリ再取得で日本滞在の可能性拡大

ワーホリ再取得で日本滞在の可能性拡大 ワーキング・ホリデー制度の見直しがもたらす新たな選択肢

日本政府は、外国の若者が長期滞在しながら働ける「ワーキング・ホリデー」制度の見直しを進め、これまで一度しか取得できなかったビザの再取得を可能にする方針を決定しました。対象となるのは英国、カナダ、ドイツなど8カ国で、韓国も追加に向けた調整が進められています。これにより、日本での就労経験を積んだ外国人が再びワーホリビザを取得し、日本に戻ることができるようになります。

外国人労働者の確保を目指す政府の新方針 ワーホリ制度の柔軟化が労働力不足に対応

ワーキング・ホリデーには年齢制限があり、日本では申請時に30歳以下である必要があります。これまでは、ワーホリを利用できるのは原則として一度だけでしたが、今回の見直しにより、一定の条件を満たせば再びワーホリビザを利用できるようになります。

この制度変更は、単に観光客の受け入れにとどまらず、飲食業や宿泊業など人手不足が深刻な業界において、ワーホリ再取得者の活用が、新たな労働力確保の手段となる可能性があります。日本語能力や接客スキルのある人材を再び受け入れられる仕組みは、企業側にとっても大きなメリットとなります。

在留資格変更との違いと再取得制度の意義 「帰国せざるを得なかった人」への新たな選択肢

今回の方針転換により、外国人にとっては「日本で再び働く」ことが、より現実的な選択肢となります。特に、かつてのワーホリ経験がきっかけで日本語を学んだり、日本企業への就職を目指すようになった人にとっては、再度日本で実務経験を積めることは大きなキャリア形成につながるでしょう。

実際、ワーホリ終了後に在留資格を変更して日本に滞在を続ける人もいます。たとえば、就労先が決まり「技術・人文知識・国際業務」などのビザへ切り替えたり、特定技能の試験に合格して就労ビザへ移行したりするケースです。ただし、これらの変更にはそれぞれ条件があり、内定や試験合格といった準備が整っていなければ、変更は認められません。

そのため、ワーホリ終了時点で条件を満たせず、一度は帰国せざるを得なかった人たちにとって、今回の再取得制度は大きなチャンスとなります。過去に日本での生活や就労を経験し、日本社会に好意的な印象を持っている人たちが、再び文化交流や仕事の機会を得られるのは、本人にとっても大きな意義があります。

一方で、日本社会にとっても、制度の柔軟化はプラスの影響が見込まれます。観光業界の回復が進む中、接客経験のある外国人ワーカーは貴重な戦力です。さらに、過去に日本で生活した経験がある人材は、文化やマナーにもある程度なじんでおり、地域との摩擦も起きにくいと考えられています。

今後、政府は対象国の拡大や運用ガイドラインの整備を進めていく予定です。再取得制度の条件や申請手続きが明確になれば、日本を目指す外国人にとっては選択肢が増え、より自由で持続可能な滞在スタイルが実現するでしょう。ワーホリ制度の再設計は、単なる緩和ではなく、国際交流と人材確保を両立させる新たな一手として、大きな注目を集めています。

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