外国人労働者の育成

日本の風土に溶け込める工夫を

外国人労働者は多くの企業で働いています。ほんの少し前までは考えられなかったのに、今では当たり前になり企業としても異文化の受け入れに柔軟になってきました。これは世界を見ても同様で、国も企業も外国人労働者に経済活動を支えてもらっています。

そのような外国人労働者に支えてもらうには育成計画がとても重要です。昭和の日本のように「気合いで働く」とか「背中を見て仕事を覚える」とかそのようなものは通じません。しっかりとしたキャリアパスを提示すると、人は成長を実感できたり職業人生に対する自信が生まれます。また企業にとっても離職率の低下や人材育成を効率化できたりします。

とても大切な育成計画ですがその内容がガラパゴスにならないようにする注意が必要です。たとえばチームワーク重視やジェネラリスト育成、長期計画など。これらは日本独特の育成方法でそういう優れた点も残しながら、グローバル視点では個々のキャリア志向や柔軟性も取り入れて、日本に溶け込んでもらう工夫も必要でしょう。