大阪箕面の行政書士が解決！

異文化共生の職場づくりへ 外国人労働者の受け入れに不安や反対意見を持つ日本人社員に対する説得とフォローのためには、まず彼らの懸念を理解し、企業の方針やサポート体制を透明に説明することが重要です。特に文化やコミュニケーションの違いに対する不...

年収上昇の要因と課題 外国人労働者の年収は、技能や職種によって大きく異なり、近年は上昇傾向にあります。特に最低賃金の引き上げや労働力不足が影響しており、技能実習生や特定技能1号の労働者の年収も増加しています。特定技能2号や高度専門職はさらに...

今後も受け入れ人数は増える 特定技能「飲食料品製造業」の需要が増えている背景には、深刻な労働力不足と市場環境の変化が大きく影響しています。日本国内では少子高齢化が進行しており、若年層の労働人口が減少しているため、特に製造業を中心に人手不足...

留学生はどちらを選ぶ 留学生が「技術・人文知識・国際業務」（技人国）と「特定活動46号」のどちらを目指すかは、キャリアプランやスキル、学んだ分野、就職先の業種によって異なります。 技人国は、ホワイトカラーの専門職を目指す留学生に人気で、特にI...

日本と外国の決定的な差 日本が労働力不足に直面しているにもかかわらず、外国人労働者や移民を積極的に受け入れない背景には、文化的、政策的な違いが大きく影響しています。例えば、諸外国が移民を重要な労働資源と見なしている一方で、日本はその受け入...

他文化からの視点では 間接的なコミュニケーションと曖昧な表現日本人のコミュニケーションスタイルは、他文化から見ると非常に間接的で曖昧だとされることが多いです。特に、ビジネスの場や日常の会話において、はっきりと意見を表明するのではなく、相手...

受け入れ企業は加入の義務があります 特定技能「飲食料品製造業」の外国人を雇用する際には、食品産業特定技能協議会（食品産業特定技能協議会）への加入が義務です。この協議会は飲食料品製造業分野での制度が適切に運用されるように設置されました。 協...

外国人労働者にとって魅力的な働きやすい国へ 特定技能制度は、日本の少子高齢化と労働力不足を補うために導入されましたが、成功させるためにはいくつかの課題に対処する必要もあります。これらの課題を解決することで、特定技能制度が将来的に持続可能な...

ロボットでは解決できない課題 外国人受け入れに対しては一定の不安要素があります。私たち日本人は長い歴史において多文化共生を経験することなく現在に至ったのでその不安もやむを得ないでしょう。しかし、こと労働力不足という観点からはそうも言ってら...

受験資格や試験の基本情報 特定技能2号の飲食料品製造業分野の受験資格は以下の通りです。まず試験日で満17歳以上であること、法務大臣が指定する外国政府または地域が発行した旅券を所持していることが求められます。また、複数の作業員を指導し、工程管...