外国人労働者不足の日本

賃金格差と制度改善で解決を

日本では、外国人労働者が長く「安価な労働力」と見なされ、技能実習制度や特定技能制度で低賃金で働かせる状況が続いています。少子高齢化により人手不足を補うため、多くの企業はコスト削減を目的に外国人を雇用していますが、これが外国人労働者を十分に引きつけられない要因となっています。国内の賃金抑制が長期化しており、特に中小企業では賃金を上げる余裕がないという問題も影響しています。

さらに、日本と諸外国との賃金格差が拡大しており、高賃金を提示する欧米やアジア諸国に比べて、日本での労働は魅力に欠けています。技能実習制度の目的は技術移転にあるものの、実際には低賃金での労働力としての側面が強くなっており、労働環境や賃金の不満が外国人労働者を遠ざけています。この現状を改善しない限り、労働力不足が解消される見込みは低いでしょう。

日本が競争力を持つためには、外国人労働者に対して適正な賃金とキャリアアップの機会を提供し、諸外国との賃金格差を埋める必要があります。また、生活環境や労働環境の整備、家族の帯同許可といった制度的な改善も不可欠です。賃金以外の魅力を高め、外国人労働者が長期的に日本で働きたいと思える環境を整えることが重要です。