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異文化共生の職場づくりへ
外国人労働者の受け入れに不安や反対意見を持つ日本人社員に対する説得とフォローのためには、まず彼らの懸念を理解し、企業の方針やサポート体制を透明に説明することが重要です。特に文化やコミュニケーションの違いに対する不安が多い場合、具体的にどのように対応するのかを明確にすることで、安心感を与えることができます。また、外国人労働者の受け入れがもたらすメリットを共有し、例えば業務負担の軽減や組織のイノベーション促進、国際競争力の向上といったポジティブな影響を強調することで、日本人社員の理解を得やすくなります。
日本人社員に対しては、彼らが果たす役割や期待を明確にし、外国人労働者の受け入れにおける重要な存在であることを伝えることが効果的です。特に、外国人労働者が業務に早く慣れるよう支援する役割を日本人社員に与えることで、責任感を持たせ、積極的な協力意識を促すことができます。また、日本人社員の懸念や不安に耳を傾ける姿勢を持つことで、相互理解が深まり、職場全体で多様性を尊重し、協力し合う文化を育むことが可能となります。
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