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日本の雇用改革の必要性

現在の外国人雇用は、日本独自の働き方をそのまま押し付けているように感じられます。終身雇用や年功序列といった仕組みは日本では一般的ですが、外国人労働者には馴染みにくく、不公平に感じる場合もあります。

このままでは、日本の働き方が「ガラパゴス化」し、国際社会の中で孤立する恐れがあります。これを避けるためには、他国の雇用状況をもっと理解し、日本の雇用システムを「国際基準に合わせる」努力が求められます。

例えば、欧米諸国の成果主義や柔軟な働き方、東南アジアの地域との調和を重視する仕組みなど、さまざまなモデルを参考にするべきです。外国人労働者が安心して働き、能力を発揮できる環境を整えることは、日本社会に多様性をもたらすだけでなく、経済の活性化や国際競争力の向上にもつながります。柔軟で多様性に富んだ雇用環境を築くことこそが、日本の未来に必要な改革と言えるでしょう。