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課題解決に向けた取り組み
また、企業側の課題も指摘されています。多くの企業が外国人留学生の採用に前向きである一方で、実際には受け入れ体制の整備が不十分であることが多いです。文化的な違いや言語の壁、さらに雇用契約に伴う法的な手続きに対する懸念が、外国人留学生の採用をためらわせる要因となっています。このような中、政府は外国人留学生の就職促進に向けた取り組みを強化しています。専修学校を修了した留学生については、「技人国」の資格を取得しやすくするために、学んだ内容と職務内容の関連性を柔軟に判断する方針を示しています。また、留学生向けのキャリア教育プログラムやインターンシップの提供を通じて、実際の職場環境に慣れる機会を増やす取り組みも行われています。それでも、2024年7月時点でのデータでは、国内学生（日本人学生）の内定率は86.0%であるのに対し、外国人留学生は49.3%と、依然として大きな格差が存在します。これを解消するためには、留学生自身の日本語能力の向上や就職活動への積極的な準備に加え、企業側の受け入れ体制の改善が急務とされています。政府、教育機関、企業が連携し、外国人留学生が日本社会でスムーズに活躍できる環境を整えることが、今後の課題となるでしょう。
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