初めて外国人を雇用する際の注意点

不法就労の防止

外国人雇用の際の注意点は不法就労の防止にあり、それは社会の秩序維持と公正な労働市場の確保において極めて重要です。不法就労とは、適切な在留資格を持たない外国人が日本国内で働くことを指し、以下の３つのケースが該当します。

①不法滞在者や被退去強制者が働く場合: 在留期限を過ぎたオーバーステイや、密入国した者が就労するケースです。
②就労資格のない在留資格者が許可なく働く場合: 例えば、観光目的の短期滞在者や、留学生が資格外活動許可を得ずに働くケースです。
③就労可能な在留資格者が許可範囲を超えて働く場合: 特定の業務に限定された在留資格を持つ者が、その範囲を超えて就労するケースです。

不法就労は、外国人本人だけでなく、これを助長する事業主にも重大な影響を及ぼします。事業主が不法就労者を雇用した場合、「不法就労助長罪」に問われ、3年以下の懲役または300万円以下の罰金、もしくはその併科が科される可能性があります。 
新たな雇用を見つけ、事業を成長軌道に乗せようとする時、目の前の落とし穴をしっかりと見極め、適切な対策を講じることが成功の鍵となります。短期的な利益にとらわれるのではなく、長期的な視点でリスクを管理し、信頼できる人材と強固な基盤を築くことで、持続的な成長が可能になるでしょう。