技能実習・特定技能の外国人が妊娠したときに直面する本当の問題とは？

2025年6月28日

妊娠は「制度の想定外」ではないが、対応できていない現場が多い

技能実習制度や特定技能制度は、外国人を労働力として受け入れる制度であると同時に、人としての尊厳や生活も守るべき制度です。しかし、妊娠・出産という自然なライフイベントについて、制度として想定はされているものの、現場の受け入れ企業や監理団体、支援機関の中には対応に不慣れなケースが多く見られます。

While the Technical Intern Training and Specified Skilled Worker systems officially assume the possibility of life events like pregnancy, many employers and supervisory/support organizations are still unprepared to handle them appropriately.

妊娠を理由とした「契約打ち切り」は違法になりうる

技能実習生や特定技能外国人が妊娠した場合、業務の継続が困難になることはありますが、それを理由に雇用契約を一方的に解除すれば、労働契約法や男女雇用機会均等法に違反する可能性があります。実習実施者が「就労できないから契約終了」と安易に判断することは、訴訟リスクを招く行為です。

Terminating employment solely due to pregnancy may violate Japan’s Labor Contract Act or the Equal Employment Opportunity Law. Employers must avoid the simplistic reasoning of “no longer able to work = termination,” as this can lead to legal disputes.

実習継続困難時の正当な対応：「中断届出」の実務

技能実習生が妊娠により実習を継続できなくなった場合、「技能実習の中断届出」を出入国在留管理庁に提出する必要があります。この際、監理団体と実習実施者が共同で「理由書」を作成し、妊娠が本人の希望による帰国や医師の指示による安静を必要とするものであることを明確に記す必要があります。

When an intern can no longer continue due to pregnancy, a “Notification of Training Interruption” must be submitted to the Immigration Services Agency. A jointly written statement by the supervising organization and host company must clearly explain the medical or voluntary reasons for the suspension.

実習再開は可能か？本人の意思と制度の限界

出産後に技能実習を再開したいという希望があっても、制度上は3年または5年以内にプログラムを終える必要があるため、空白期間によっては再開が困難になります。監理団体が別の実習実施者を探し、実習計画の再作成や再許可の手続きを経て再開できるケースもありますが、現場では例外的扱いです。

Although technically possible, resuming training after childbirth is rare. The tight timeframes of 3–5 years and the requirement for new acceptance organizations make it administratively and practically difficult.

特定技能の「休業・復職」は現場の柔軟性次第

特定技能の場合、育児休業制度を導入している企業であれば、産前産後休暇や育休の取得も可能です。ただし、制度の利用には契約期間や雇用形態、職場の理解が必要です。現実には契約打ち切りを選ぶ企業も少なくなく、結果として本人が在留資格変更や帰国を余儀なくされる事態も発生します。

While Specified Skilled Workers can theoretically access maternity and childcare leave, it heavily depends on company policies and willingness. Many employers still opt to end contracts, forcing visa changes or return to the home country.

在留資格変更の選択肢と審査の厳しさ

就労継続が困難になった場合、「特定活動」などの在留資格への変更を検討できますが、出入国在留管理局は本人の経済的基盤・育児支援体制・日本での生活安定性を厳しく審査します。特に配偶者がいない外国人女性の場合、変更が許可されないケースもあり得ます。

Changing status to “Designated Activities” is possible when continuing work becomes impossible. However, immigration authorities will scrutinize financial resources, support systems, and residential stability, especially in single-mother cases.

出産後の子どもの在留資格は迅速な対応が必須

出産後7日以内に出生届を市区町村へ提出し、さらに30日以内に「在留資格取得許可申請」を入管に提出しなければなりません。申請しないまま日本で生活させると、不法滞在と見なされます。行政書士が代理で申請するケースもありますが、出生証明・母子手帳・健康保険加入状況の確認が必要です。

After childbirth, the birth must be registered within 7 days, and a status of residence application filed within 30 days. Failure to apply results in illegal residency. Administrative scriveners may assist, but documents like the maternity record and insurance proof are essential.

生活支援：実際に受けられる制度と現場の壁

国民健康保険加入者は「出産育児一時金（50万円）」を受給できますが、申請書類が日本語であるため、支援者の同行が求められる場面も多くあります。また、児童手当などの制度も、住民登録や口座開設が整っていないと受給できません。「制度はあるが使えない」という現場のギャップが問題です。

Foreign nationals enrolled in National Health Insurance can receive a childbirth lump-sum allowance of 500,000 yen. However, language barriers and administrative hurdles often prevent access to these benefits, despite their availability on paper.

支援者・行政書士ができる実務的な対応とは

現場では、行政書士や支援団体が間に入って「在留資格中断届」「在留資格変更許可申請」「出生後の資格取得」などをサポートしています。特に支援記録の整備や、受け入れ機関からの退職届の取得、育休中の身分証明など、細かな実務対応が求められます。 Supporters and administrative scriveners can play a vital role by assisting with status change applications, birth registration, and official communications. Detailed documentation and procedural support are crucial in such sensitive cases.

まとめ：妊娠は排除理由ではなく、共に生きる前提に

妊娠した外国人を支える体制がなければ、制度は「使い捨ての労働力」に堕してしまいます。私たち行政書士や受入機関が果たすべき役割は、妊娠を理由に排除するのではなく、安心して出産・育児ができる環境を整えることです。

If the system fails to support pregnant foreign workers, it reduces them to disposable labor. Our responsibility as administrative scriveners and host institutions is to ensure a safe and secure environment where pregnancy and childbirth are respected and supported.