育成就労と特定技能を比較！制度の違いとは？

2025年6月15日

今後、技能実習制度の廃止に伴い導入される「育成就労制度」と、現在すでに運用されている「特定技能制度」は、どちらも外国人労働者の受け入れを目的としていますが、制度設計や転職の自由度、在留期間などに違いがあります。ここでは両者の特徴を比較し、企業・外国人の双方にとってどちらが適しているかを考えます。

Trong tương lai, khi chương trình thực tập sinh bị bãi bỏ, “Chế độ Lao động Đào tạo” sẽ được triển khai. Cùng với đó, “Chế độ Kỹ năng Đặc định” hiện đang được áp dụng. Cả hai đều nhằm tiếp nhận lao động nước ngoài nhưng có sự khác biệt về thiết kế hệ thống, quyền chuyển việc và thời gian lưu trú. Bài viết này sẽ so sánh hai hệ thống để doanh nghiệp và người lao động có thể lựa chọn phù hợp.

As Japan transitions from the Technical Intern Program, the new “Development-Based Employment System” will begin, alongside the existing “Specified Skilled Worker” system. Though both aim to bring in foreign workers, they differ in structure, job mobility, and residency periods. This article compares both systems for companies and foreign nationals.

📊 制度比較表／Bảng so sánh hệ thống／System Comparison Table

項目 Mục tiêu Item	育成就労制度 Chế độ Lao động Đào tạo Development-Based	特定技能制度 Chế độ Kỹ năng Đặc định Specified Skilled Worker
制度の目的 Mục tiêu Purpose	人材育成と労働力確保 Đào tạo + Tuyển dụng Human resource development + labor supply	即戦力確保 Tuyển dụng nhân lực có kỹ năng Securing skilled labor
転職の可否 Chuyển việc Job Mobility	同分野内で一定条件のもと可 Có thể trong cùng ngành với điều kiện Allowed within same field under conditions	分野内自由、1号→2号でさらに拡大 1号: chuyển tự do; 2号: mở rộng hơn Type 1: flexible / Type 2: more freedom
在留期間 Thời gian lưu trú Residency Period	最長5年（更新なし） Tối đa 5 năm Up to 5 years (non-renewable)	1号: 最大5年、2号: 無期限 1号: 5 năm, 2号: không giới hạn Type 1: 5 years / Type 2: no limit
日本語・技能試験 Thi kiểm tra kỹ năng / tiếng Exam Requirements	基本的に不要（育成段階） Không yêu cầu (giai đoạn đào tạo) Generally not required at entry	日本語試験＋技能試験必須 Bắt buộc thi tiếng và kỹ năng Language + skills test required
家族帯同 Đi cùng gia đình Family Accompaniment	不可 Không được phép Not allowed	1号: 不可／2号: 可能 1号: Không / 2号: Có thể Type 1: No / Type 2: Yes
受入れ条件 Điều kiện tiếp nhận Requirements for Companies	育成計画の作成が義務 Phải lập kế hoạch đào tạo Training plan required	即戦力として雇用 Thuê người có kỹ năng ngay Hire skilled workers immediately