Những rắc rối trong môi trường làm việc đa quốc tịch – Ngay cả giữa người nước ngoài cũng có sự khác biệt văn hóa
1. はじめに｜外国人同士でも戸惑いはある
1. Mở đầu｜Ngay cả giữa người nước ngoài cũng có sự bối rối
日本の職場では、ベトナム、フィリピン、インドネシア、ミャンマーなど、さまざまな国の人たちが働いています。
Tại nơi làm việc ở Nhật Bản, có rất nhiều người đến từ các quốc gia khác nhau như Việt Nam, Philippines, Indonesia, Myanmar…
共通語は日本語であっても、それぞれの母国の文化や考え方の違いから、外国人同士でも誤解やストレスが生まれることがあります。
Dù cùng sử dụng tiếng Nhật, nhưng do sự khác biệt về văn hóa và tư duy, vẫn có thể xảy ra hiểu lầm và căng thẳng giữa những người nước ngoài với nhau.
2. 外国人同士のよくある悩み
2. Những rắc rối thường gặp giữa người nước ngoài
■ 日本語レベルの差｜Sự chênh lệch trình độ tiếng Nhật
同じ職場でも、日本語が得意な人と苦手な人がいると、情報共有や協力がうまくいかないことがあります。
Khi có sự khác biệt về trình độ tiếng Nhật, việc chia sẻ thông tin hay phối hợp công việc trong cùng một nơi làm việc trở nên khó khăn.
■ 仕事に対する考え方の違い｜Khác biệt trong quan điểm về công việc
納期や責任感への意識、仕事のスピードなど、国によって価値観が異なることが、トラブルの原因になることも。
Sự khác biệt về ý thức trách nhiệm, tốc độ làm việc hay khái niệm về thời hạn công việc tùy theo quốc gia có thể dẫn đến xung đột.
■ 食文化や宗教的な配慮｜Văn hóa ẩm thực và tín ngưỡng
昼休憩の食事やシフト中の祈りなど、宗教や文化の違いに配慮が足りないと、不満や誤解が生まれることもあります。
Nếu thiếu sự quan tâm đến sự khác biệt về ăn uống hay tín ngưỡng trong giờ nghỉ hoặc làm việc, dễ dẫn đến bất mãn hay hiểu lầm.
3. 解決のヒント｜大切なのは「お互いを知る姿勢」
3. Gợi ý giải pháp｜Điều quan trọng là thái độ muốn hiểu nhau
「自分と違う」のは当たり前と考え、相手の背景を理解しようとする姿勢が信頼関係につながります。
Hãy coi sự khác biệt là điều đương nhiên và có thái độ muốn hiểu người khác – đó chính là chìa khóa xây dựng niềm tin.
共通のルールやコミュニケーションの場を設けることも、トラブル防止に役立ちます。
Việc thiết lập quy tắc chung và tạo cơ hội trao đổi thường xuyên cũng giúp phòng tránh mâu thuẫn.
4. まとめ
4. Tổng kết
多国籍の職場では、外国人同士でも悩みが生まれますが、それはお互いを理解し合うチャンスでもあります。
Tại nơi làm việc đa quốc tịch, có thể xảy ra rắc rối giữa những người nước ngoài, nhưng đó cũng là cơ hội để hiểu nhau hơn.
コメント