ビザ更新費用は本人負担か会社負担か

現状と将来の雇用サポートの展望

少子高齢化や労働力不足の中で、企業は優秀な外国人労働者を確保し、安心して長く働いてもらうための取り組みを進めています。その一つが、ビザ更新や生活面のサポートです。ビザの更新にかかる費用については、企業によって対応が分かれており、本人が費用を支払うケースもあれば、企業が全額または一部を負担するところもあります。なかには、一度本人が費用を立て替え、後日領収書を提出することで会社が償還する制度を設けている企業もあります。いずれの場合も、雇用契約書や就業規則にあらかじめ取り決めを明記し、本人と企業の双方が内容をしっかりと理解したうえで進めることが大切です。

今後は、企業が外国人労働者に対してより手厚いサポートを行う動きが広がっていく可能性があります。ビザ関連費用にとどまらず、渡航費や住宅支援、日本語研修、生活相談などを含めた包括的な支援体制を整えることで、外国人労働者が安心して定着できる職場環境を作る企業が増えていくでしょう。このようなサポートは、労働者にとっての安心感や企業への信頼につながるだけでなく、企業にとっても離職率の低下や人材の長期的な活躍につながります。外国人労働者が安心して働ける環境づくりは、これからの日本社会において重要な要素となっていくと考えられます。