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増える外国人労働者と課題
建設業界では外国人労働者の数が増加しており、特に東京や大阪、愛知などの都市部に集中しています。その背景には、日本の少子高齢化による人手不足があり、技能実習制度や特定技能制度を活用した外国人の受け入れが進められていることが関係しています。しかし、賃金の低さや厳しい労働環境、人間関係の問題に加え、建設業特有の事情も離職の一因となっています。
建設業界は、重労働にもかかわらず、それに見合った給与が支払われていないと感じる外国人労働者が多くいます。また、職人気質の強い業界であるため、指導が厳しくなりがちで、パワハラが発生しやすい環境になっていることも問題です。さらに、一部の企業では外国人労働者を長期的に育成する意識が薄く、単なる労働力として扱い、「使い捨て」のように考える傾向があることも指摘されています。こうした要因が積み重なり、外国人労働者が定着せず、早期に離職してしまうケースが多くなっています。
外国人労働者を長く定着させるには、職場環境の改善が不可欠です。賃金を適正な水準に引き上げ、労働条件を見直すとともに、安全対策を強化し、安心して働ける環境を整える必要があります。また、日本語教育の充実やキャリアアップの機会を提供し、外国人労働者が将来の展望を持てる仕組みを作ることも求められます。今後、建設業界がこうした課題にどのように対応していくかが、日本の労働力確保の観点からも重要な課題となっていくでしょう。
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