個人経営で外国人雇用

特定技能の雇用ポイント

個人経営の店でも、特定技能外国人を雇用することは可能ですが、守るべきルールがいくつかあります。まず、雇用する業種が特定技能の対象であることが大前提です。
例えば、飲食店や宿泊業は対象ですが、小売業は含まれていません。また、働く人の給与や労働環境が日本人と同じかそれ以上でなければならず、社会保険にも加入させる必要があります。
さらに、外国人が日本で安心して生活できるように、住む場所を探したり、日本語の学びを助けたりする支援が求められます。支援が難しい場合は、専門機関に委託する方法もあります。
これらに加え、役所に提出する書類が多く、手続きが複雑なので、専門家に相談すると安心です。個人経営だからこそ、しっかり準備をして、外国人と良い関係を築くことが成功のカギです。