特定技能　高度外国人材の採用

最適な採用方法を見つけるために

日本の労働力不足は深刻で国内需給では追いつかず、もはや外国人の力を借りることが当然のような時代になりました。しかし、外国人を採用するにしてもビザの種類によって制限されてしまい人材を見つけにくいのが現状だと思います。優秀な外国人材を採用するための主な方法が次の通りです。

①有料職業紹介･･･良い点は採用の確率が高く、採用担当者の工数も省ける。悪い点は紹介料などが数十万円するなど高額なことが多い。
②求人媒体･･･良い点は費用は安く済み、場合によっては即決の可能性がある。悪い点は人材受入れの社内体制を自分たちで構築する必要がある。
③自治体の支援･･･都道府県が人材派遣業などと連携協定を締結している場合があり、商工部などを挟むため一定の安心感がある。

この他にも、自社ホームページの活用や大学・日本語学校への声かけなどいくらでも手段はあると思いますので最も良い採用方法を試してみましょう。