特定技能｢飲食料品製造業｣で募集したい

日本人のような働き方も可能に

企業としては人不足の回復への道が見えずこの先は外国人労働者にも依存することにしようとする企業が多いと思います。選択肢として｢技能実習｣あるいは｢特定技能｣があってどちらで募集をすればいいか悩むところだと思います。この二つの大きな違いは、長期雇用ができてかつ単純労働もすることができるという条件を求めるなら｢特定技能｣が良いです。

技能実習ではその制度上、日本で学んだ技術を母国に持ち帰ることが最終目的です。ですから雇用できる期限は有限で、しかも技術を学ぶのに単純作業をしてもらうワケにもいきません。企業としては日本人を雇用するのと同様に迎え入れることを想定していると思います。そうなれば｢特定技能｣資格を持つ外国人を募集する方が本旨に合っていると言えます。