育成就労制度という新たな雇用

外国人労働者の権利を守り人材確保へ

人手不足が深刻な会社で外国人実習生を労働力とみなして使用し問題の多かった技能実習制度は廃止され、育成就労という新たな制度が導入されることになりました。かつては待遇が悪くトラブルが多発していましたが、新しい制度では外国人労働者の権利を守り、長期的に日本で働いてもらえるような仕組みになっていきます。

働き手側の外国人労働者としては、賃金等の待遇が日本人と同程度になり環境改善されるとともに特定技能資格の取得を経由して永住権の取得も見据えることができます。そうなると会社側も長期的に雇用することが可能になり、人手不足という問題も回避しやすくなります。会社の存続を考えている場合、長期で経営していくためには外国人に頼ることもしつつ経営を時流に合わせていくことも必要でしょう。

技能実習制度では外国人にとって決して良いものではなかったですが、新制度では環境改善して外国人に来てもらえるような国や会社作りをして長期的に発展させ続けたいものです。