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外国人労働者はなぜ日本を選んだか。 外国人労働者が日本に来て働く理由には様々な要因が絡んでいるでしょう。・収入の向上・安全で安定した社会・日本文化やアニメへの興味・友人や家族の影響・労働市場のニーズそれぞれが何か大切な理由を抱いて遠方から...

まだ海外にいる人を呼び寄せたい時に。 「在留資格認定証明書」というのは、日本に中長期的に滞在する外国人が、在留資格を取得するために必要な証明書です。この証明書があれば外国人がビザ申請をする際に手続きがスムーズになり、日本に入国するための手...

高度専門職という方法はあるものの。 日本で働く外国人たちにとって生活が安定してくると、日本に親を呼び寄せたいと思うでしょう。現在の在留制度の中で、子が親を日本に呼び寄せる方法は、子が在留資格「高度専門職」を取得することです。高度専門職とは...

競合に勝つ組織作りを 多くの経営者の方は、外国人労働者の有用性を知って彼らを会社を強化するのに必要なパートナーであると認識しています。育成していくのはとても大切で、そのことは日本人労働者でも外国人労働者であっても何ら変わりません。ただ、外...

中長期的な課題が設定されています 政府は将来の日本が外国人との共生がなければ発展・存続をしえないとしてビジョンを掲げましたが、そのためには中長期的な次の４つの課題があるということです。①円滑なコミュニケーションと社会参加のための日本語教育...

どちらも忘れないでください 日本に入国して中長期間在留する「中長期在留者」の人は、市区町村に新たに住所を定めた日から14日以内に、在留カード(在留カードがまた交付されていない人はパスポート)、マイナンバーカード(※すでに持っている人のみ)を用意...

包括許可の場合 日本で学ぶ外国人留学生がアルバイトをするには、資格外活動許可を取得しましょう。この許可で週に28時間までアルバイトをすることができます。そして大学の長期休暇中(夏休みや冬休み)は1日に8時間まで働くことができます。このルールは入...

不法就労助長罪はとても重いです 就労が認められない「短期滞在」資格などの外国人や、不法滞在の外国人を雇用してしまうと企業は重い罰を受けることになります。外国人がそのことを隠していたとか、騙されていたとかを言い訳にすることはできない厳しいル...

自社の発展・拡大への土台固め 外国人労働者を受け入れるのは簡単なことではありません。特定技能などで高いお金を払って外国人を雇用するというのは単なる欠員補充ではなく、未来の会社の発展をともに作り上げていくパートナーです。。これは第二の創業と...

具体的なステップを準備しましょう 人手不足で外国人労働者を雇用したけどうまく機能しない、仕事を覚えられないなど悩んでいる社長や人事担当者もおられると思います。日本人を雇用した場合も外国人を雇用した場合も同じで、欠員補充しただけではなにも変...