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日本語力で広がる職場 特定活動46号は、日本語能力が非常に高い外国人が、日本で幅広い職業に従事できる在留資格（ビザ）です。この資格は、特に日本語能力試験（JLPT）N1に合格している、またはBJTビジネス日本語能力テストで480点以上を取得した外国人を...

外国人留学生の28時間労働ルールとそのリスク 外国人留学生が日本でアルバイトをする場合、基本的には週28時間までの労働が認められています。この制限は「留学」在留資格を持つ留学生に適用され、学業に支障をきたさないようにするためのものです。ただし...

共生社会への道筋と課題 多文化共生は1990年代に外国人労働者の受け入れ増加を背景に始まりました。特に、日系人の定住資格が認められたことを契機に、異なる文化背景を持つ人々が共存する必要性が高まり、日本国内で多文化共生の重要性が認識されるように...

異文化共生の職場づくりへ 外国人労働者の受け入れに不安や反対意見を持つ日本人社員に対する説得とフォローのためには、まず彼らの懸念を理解し、企業の方針やサポート体制を透明に説明することが重要です。特に文化やコミュニケーションの違いに対する不...

年収上昇の要因と課題 外国人労働者の年収は、技能や職種によって大きく異なり、近年は上昇傾向にあります。特に最低賃金の引き上げや労働力不足が影響しており、技能実習生や特定技能1号の労働者の年収も増加しています。特定技能2号や高度専門職はさらに...

今後も受け入れ人数は増える 特定技能「飲食料品製造業」の需要が増えている背景には、深刻な労働力不足と市場環境の変化が大きく影響しています。日本国内では少子高齢化が進行しており、若年層の労働人口が減少しているため、特に製造業を中心に人手不足...

留学生はどちらを選ぶ 留学生が「技術・人文知識・国際業務」（技人国）と「特定活動46号」のどちらを目指すかは、キャリアプランやスキル、学んだ分野、就職先の業種によって異なります。 技人国は、ホワイトカラーの専門職を目指す留学生に人気で、特にI...

日本と外国の決定的な差 日本が労働力不足に直面しているにもかかわらず、外国人労働者や移民を積極的に受け入れない背景には、文化的、政策的な違いが大きく影響しています。例えば、諸外国が移民を重要な労働資源と見なしている一方で、日本はその受け入...

他文化からの視点では 間接的なコミュニケーションと曖昧な表現日本人のコミュニケーションスタイルは、他文化から見ると非常に間接的で曖昧だとされることが多いです。特に、ビジネスの場や日常の会話において、はっきりと意見を表明するのではなく、相手...

受け入れ企業は加入の義務があります 特定技能「飲食料品製造業」の外国人を雇用する際には、食品産業特定技能協議会（食品産業特定技能協議会）への加入が義務です。この協議会は飲食料品製造業分野での制度が適切に運用されるように設置されました。 協...