2024年9月– date –

労働者保護と法的遵守のために 特定技能雇用契約書は、外国人労働者の権利を守り、雇用主が法的に適切な労働条件を提供するために必須です。労働者と雇用主の間で合意された条件を明確にすることで、双方にとって公平で透明な労働環境を実現します。 昨今...

監理団体と支援機関 技能実習と特定技能は、日本における外国人労働者の就労制度であり、これらの制度には異なる役割と仕組みが存在します。技能実習の主な目的は、発展途上国などの国々から来た外国人が日本で技術や技能を習得し、帰国後にその技術を活か...

労働環境と社会的影響 政府は外国人労働者を中長期的に受け入れる在留資格「特定技能1号」の対象分野を自動車運送業、鉄道、林業、木材産業の4分野に追加する方針を閣議決定しました。この拡大により、深刻化する労働力不足の解消が期待されています。 長...

経済的要因と課題 労働者の送り出し国が国外に労働者を送り出す背景には、いくつかの主要な理由があります。これらの理由は、主に経済的要因と国内の社会的問題に関連しています。 まず、送り出し国では、経済的な発展が遅れているため、国内での雇用機会...

現状と希望 特定技能2号の課題特定技能2号の取得は依然として難関であり、試験の難易度と合格率の低さが大きな課題となっています。しかし、2023年6月9日の閣議決定により、対象分野が「建設」「造船・舶用工業」からビルクリーニング、自動車整備、農業な...

段階別の効果的アプローチ 外国人が日本語を効率よく習得し、確実に早くレベルを引き上げるためには、以下の段階を踏んで学習を進めることが効果的です。＜初級者＞基礎をしっかり学ぶためには体系的な指導が重要です。日本語学校では文法、語彙、漢字、会...

広がる日本語学習の波 日本語を学習する外国人は年々増加しており、国別では特にアジア圏の学習者が多くを占めています。国際交流基金が行った「海外日本語教育機関調査（2018年）」によると、最も多い学習者の国は中国で、次いでインドネシア、韓国、タイ...

外国人の権利保護と課題克服 日本では外国人の権利保護に関する法律が整備されているものの、実際に適用される場面では言語の壁や法律知識の不足、差別や偏見などが課題となっています。特に労働環境の不適切な扱いや住居確保の難しさなど、外国人が直面す...

経済的利益以外の効果とは 送り出し機関にとって、派遣事業の主な動機は経済的な利益ですが、それだけが理由ではありません。派遣事業には、経済的利益外にも重要な意義や効果と役割が存在します。以下に、送り出し機関が派遣事業を行う際に得られる、収入...

働きやすさを支える言語サポートの拡充 日本語教育の強化は、外国人労働者が日本で働く上で必要不可欠な取り組みです。日本語能力の向上により、職場でのコミュニケーションが円滑になり、仕事の効率や満足度が高まることが期待されます。 しかし日本の多...